Begeleiding naar passend en duurzaam werk
Wanneer terugkeer binnen de huidige organisatie niet haalbaar blijkt, biedt een 2e spoortraject een nieuw perspectief. Met een ervaren team begeleiders met aanvullende expertise in financiële begeleiding ondersteunen wij medewerkers bij het vinden van passend en duurzaam werk buiten de organisatie – met aandacht voor zowel mens als resultaat.
Het 2e spoortraject voor de werknemer bestaat uit:
Persoonlijke coaching gericht op acceptatie, motivatie en zelfvertrouwen
Loopbaanoriëntatie: wat kan ik, wat wil ik, wat past bij mij?
Arbeidsmarktverkenning en ondersteuning bij sollicitatievaardigheden
Begeleiding bij financiële onrust, indien van toepassing (unieke toevoeging)
Persoonlijk, betrokken, doelgericht,
met oog voor mens en resultaat
Onze werkwijze
Een succesvol traject begint met een sterk plan van aanpak. Een helder vertrekpunt waarna we de werkwijze continu aanscherpen om het traject zo vlot mogelijk te laten verlopen.
Het 2e spoor traject wordt uitgevoerd conform de Wet verbetering poortwachter en is gericht op duurzame werkhervatting bij een andere werkgever. Het traject bevat:
- Intakegesprek (met werknemer en werkgever)
- Opstellen plan van aanpak
- Analyse van belastbaarheid, motivatie en mogelijkheden
- Inzet van testen en assessments
- Opstellen persoons- en beroepsprofiel
- Loopbaanoriëntatie & Arbeidsmarktbenadering
- Sollicitatiebegeleiding, opstellen motivatiebrief, CV en gespreksvaardigheden trainen
- Regelmatige voortgangsrapportages
- Eindrapportage t.b.v. re-integratieverslag
- Optioneel: ondersteuning bij financiële stressfactoren
Looptijd: Gemiddeld 9 maanden, afhankelijk van voortgang en inzet.
Persoonlijke aandacht word gecombineerd met een duidelijke structuur en heldere rapportages — zodat u als werkgever voldoet aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter én zicht houdt op voortgang en inzet.