Zie jij geen toekomst meer in je huidige baan? Voel jij dat het tijd is om het roer om te gooien? De gedachten van een carrièreswitch hebben misschien al enkele keren door je hoofd gedwaald, maar zo’n stap zet je niet zomaar. Dit vraagt je om je zekerheden achter te laten, buiten je comfortzone te stappen en obstakels tegen heug en meug weg te vreten. En dan hebben we het nog niet eens gehad over de hoeveelheid motivatie en het doorzettingsvermogen dat nodig is bij het maken van een switch.
En toch gebeurt het regelmatig; mensen gaan voor hun eigen geluk en kiezen ervoor om van koers te veranderen. Maar wat maakt nou dat iemand voor een carrièreswitch gaat? Ik licht je graag de zes meest voorkomende redenen toe.
1. Er is nooit écht een beroepskeuze gemaakt.
Tijdens onze studie krijgen we vaak al goedbedoelde adviezen van de mensen om ons heen. Dit bepaalt meestal al grotendeels welke beroepsrichting we opgaan. Vervolgens betreden we de arbeidsmarkt en krijgen we allerlei aanbiedingen en carriérekansen voorgeschoteld. De één nog mooier dan de andere. Voor je het weet zit je op een plek waar je nooit bewust voor gekozen hebt en ben je ‘erin gerold’, ‘je kon deze promotie toch niet laten liggen?’
“Als je zelf geen plan hebt, word je onderdeel van het plan van een ander.”
2. Meer uitdaging
Als je al 15 jaar dezelfde functie uitoefent, kun je de uitdaging in je werk verliezen. Iedere dag hetzelfde kunstje doen maakt je wel een senior, maar als je het gevoel hebt dat je tot meer in staat bent, is het echt tijd om actie te ondernemen. Jezelf uitdagen houd je scherp en vraagt om het verbeteren van je vaardigheden en competenties. Dit kan je werkplezier ten goede komen.
3. Of toch liever wat minder uitdaging
In verschillende beroepsgroepen wordt een hoge werkdruk ervaren. Daarnaast is er soms zelfs ook een druk van buitenaf. Denk bijvoorbeeld aan mondige patiënten, klanten of leerlingen. Deze negatieve belasting doet veel mensen besluiten het roer om te gooien en voor een baan te kiezen waarin zij veel meer rust ervaren.
4. Er vinden ontwikkelingen plaats die je toekomst onzeker maken
Je zal in de 19e eeuw maar stronttonnetjesschepper zijn en de overheid besluit een riool aan te leggen..Een serieuze dreiging.
Er zijn al diverse beroepen uitgestorven in het verleden. Zal de opkomst van artificial intelligence een volgende kaalslag in beroepen teweeg brengen?
Zowel binnen als buiten een organisatie kunnen zich ontwikkelingen afspelen waar je zelf geen invloed op hebt, maar welke wel een flinke impact kunnen maken op je carrière. Dit maakt onzeker waardoor een overweging tot het maken van een switch ontstaat. Wat is jouw plan B als je functie ophoudt te bestaan?
5. Je voelt je niet erkend
Als je niet gezien wordt in de organisatie, niet door je leidinggevende en ook onvoldoende door je collega’s, kun je jezelf enorm eenzaam gaan voelen. We hebben allemaal in een bepaalde mate behoefte aan verbondenheid en erkenning. Jezelf niet erkend voelen kost veel negatieve energie. Komt hier geen verandering in, dan ligt een switch op de loer.
6. Salaris
In de huidige krappe arbeidsmarkt kan een carriëreswitch financieel lucratief zijn. Het kost bedrijven veel moeite om goed personeel te vinden. Om de gewenste groei vast te houden, zullen zij daarom medewerkers met hogere lonen moeten lokken. Dit zet een grote groep mensen aan om het roer om te gooien. Tijdens de coronapandemie hebben bepaalde beroepsgroepen noodgedwongen een “tijdelijke” switch gemaakt naar een ander beroep. Sommigen zijn nooit teruggekeerd naar hun oude baan, omdat zij nu een beter salaris ontvangen voor het werk dat zij doen.
Overweeg jij om het roer om te gooien en kun je wel wat wind in de zeilen gebruiken? Wij helpen je om je motivatie en energie een boost te geven, obstakels aan te pakken en geven je de tools om de stap te zetten. Plan een kennismaking in op onze contactpagina, per mail of telefoon.