Schaarste op de arbeidsmarkt maakt dat er veel tijd en geld wordt gestopt in het werven van medewerkers. Dit zorgt voor extra werkdruk voor de zittende medewerkers omdat vacatures te lang niet passend ingevuld kunnen worden. Het is nu belangrijker… Lees verder »‘JobCrafting’: Pas jij het al toe binnen je organisatie?
Op het werk kun je helaas je collega’s en leidinggevende veelal niet uitkiezen. Conflicten kunnen daardoor vrij gemakkelijk ontstaan. Wat het extra lastig maakt, is dat deze conflicten meestal onder de oppervlakte blijven. Het komt in alle organisaties voor en de… Lees verder »Conflicten op de werkvloer; zo los jij ze op!
Werkgeluk; deze term vliegt tegenwoordig om je oren, maar wat is het eigenlijk? Wat maakt deze term zo populair? En waarom is dit thema onmisbaar op de agenda van iedere HR-professional? Werkgeluk in het kortWerkgeluk is de balans tussen positieve… Lees verder »Focus op deze 3 principes voor meer ‘werkgeluk’!
Als medewerkers mentaal vastlopen, is dit vaak een voorteken van langdurig verzuim. Om veel leed en kosten te besparen is directe actie op de onderliggende oorzaak noodzakelijk. Maar wat is het precies, hoe ontstaat het en wat kan je eraan… Lees verder »Dit is hoe je voorkomt dat medewerkers langdurig mentaal vastlopen.
Binnen Toekomstimist kunnen wij verschillende assessments aanbieden om inzicht te krijgen in kwaliteiten, talenten, drijfveren, etc. van individuele medewerkers en teams. In deze blog deelt Rutger, coach bij Toekomstimist, waarom hij enthousiast is over de Everything DiSC Workplace-assessment. Ik heb… Lees verder »Zo krijg je meer inzicht in jezelf en je team!
“Als je wint heb je vrienden, rijen dik echte vrienden” Een gevleugelde zin uit de songtekst van Herman Brood. Maar waarom? Waarom volgen wij winnaars en laten we ‘losers’ links liggen? Waarom doen wij bij voorkeur zaken met bedrijven die… Lees verder »Dit is wat jouw organisaties succesvol maakt!
