Binnen Toekomstimist kunnen wij verschillende assessments aanbieden om inzicht te krijgen in kwaliteiten, talenten, drijfveren, etc. van individuele medewerkers en teams. In deze blog deelt Rutger, coach bij Toekomstimist, waarom hij enthousiast is over de Everything DiSC Workplace-assessment.
Ik heb gekozen om gebruik te maken van de Everything DiSC Workplace-assessments omdat het mij als loopbaancoach en teamcoach de gewenste handvatten geeft om mensen en teams in beweging te krijgen. De uitkomst van een test of assessment is stap 1, maar het gaat uiteindelijk wel om het bereiken van resultaten!
Wat is Everything DiSC Workplace?
Het wordt de nieuwe generatie DiSC genoemd. Na het invullen van de assessment wordt er een persoonlijk profiel gegenereerd met daarin de volgende onderwerpen:
1. Wat is jouw DiSC® stijl.
2. Je krijgt inzicht in de verschillende stijlen.
3. Je leert strategieën die jou helpen om je effectiviteit met de andere stijlen te verbeteren.
4. Ontvang tips hoe je jouw Workplace effectiviteit kan verhogen.
5. Je krijgt inzicht in jouw gepersonaliseerde stijlindex.
Kortom, een compleet en professioneel rapport waarin je vooral veel inzicht krijgt in jouw voorkeursstijl en het effect hiervan op andere stijlen in jouw omgeving.
Everything DiSC Workplace in de praktijk
Het verkrijgen van persoonlijk inzicht in gedrag, prioriteiten, drijfveren en stressoren levert je altijd iets op. Maar alleen een assessment maken en een profiel ontvangen is niet het einddoel. Na inzicht en bewustwording is de volgende stap: in actie komen! We gaan persoonlijke doelstellingen formulieren en een actieplan opstellen.
Persoonlijke ontwikkeling begint vaak door bewustwording. De Everything DiSC workplace profielen ondersteunen jou hierbij: ze zijn uitgebreid maar overzichtelijk en in begrijpelijke taal geschreven.
Binnen teamontwikkeling is er veel aandacht voor de omgang met andere stijlen. Ik maak in mijn coaching graag gebruik van “De vijf frustraties van teamwork” van Patrick Lencioni.
1. Gebrek aan vertrouwen
2. Angst voor conflicten
3. Gebrek aan betrokkenheid
4. Ontlopen van verantwoordelijkheid
5. Te weinig aandacht voor (team)resultaten
Is er binnen teams sprake van gebrek aan vertrouwen of angst voor conflicten? Dan is de inzet van DiSC-profielen uitermate effectief. In de praktijk zie ik dat hierin snel stappen worden gemaakt. Het inzicht dat iedereen uiteindelijk verschillend is, werkt al heel verhelderend. Het gebruik van de inzichten uit de DiSC-profielen verlaagt daarnaast de drempel om open met elkaar te communiceren.
Kortom, Everything DiSC Workplace is herkenbaar, praktisch en zeer effectief. Daarnaast is het gewoonweg leuk om jouw stijl te herkennen in het rapport!
Laat je team kennismaken met de profielen en je ziet direct mooie dingen ontstaan.
Vrijblijvend kennismaken?
Plan een meeting, stuur een mail of bel naar 06 – 57 05 25 11